<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Holoflow]]></title><description><![CDATA[Holoflow]]></description><link>https://www.holoflow.com.br/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Fri, 09 Oct 2026 16:54:35 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.holoflow.com.br/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Como a Transformação Gentil permitiu à Leo Madeiras trocar o "caos" pela sincronia e quadruplicar de tamanho]]></title><description><![CDATA[Cliente: Leo Madeiras · Período: 2015 – Presente Em 2015, a Leo Madeiras, referência no varejo para marcenaria, enfrentava um momento de transição na sua liderança. Andrea Seibel assumia a cadeira de CEO após 40 anos de gestão familiar, herdando não apenas o legado, mas também tensões internas acumuladas num momento em que o PIB da Construção Civil, setor com impacto central no negócio, passava por uma retração superior a 15%. A empresa, como a própria Andrea reconhece, "estava sofrida". O...]]></description><link>https://www.holoflow.com.br/post/como-a-transforma%C3%A7%C3%A3o-gentil-permitiu-%C3%A0-leo-madeiras-trocar-o-caos-pela-sincronia-e-quadruplicar-de</link><guid isPermaLink="false">6a5409716c2bae2e2793da99</guid><pubDate>Sun, 12 Jul 2026 21:41:34 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/889bea_9d0d614029a94ab88452505954c7d13f~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Transformação Gentil</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Nitro transforma segurança em cultura do cuidar e zera acidentes com afastamento]]></title><description><![CDATA[Como uma nova narrativa criou significados que deslocaram a percepção de risco e transformaram prevenção em compromisso compartilhado A sala não parecia ter configuração de treinamento. Cadeiras em círculo, informalidade, nenhuma promessa fácil. Em vez de slides, dinâmicas que mudavam o tipo de conversa que costuma acontecer quando o tema é risco: fotos debaixo da cadeira, gente se levantando para encontrar o “dono” daquela imagem, perguntas que começavam pelo que cada um percebeu antes de...]]></description><link>https://www.holoflow.com.br/post/nitro-transforma-seguran%C3%A7a-em-cultura-do-cuidar-e-zera-acidentes-com-afastamento</link><guid isPermaLink="false">6a5406e40eb6d92caeec9100</guid><pubDate>Sun, 12 Jul 2026 21:31:45 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/889bea_abe5fdf037c94f61b5db6ec6d32de455~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Transformação Gentil</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Novo Nordisk: Transição em um time que já vencia]]></title><description><![CDATA[Quando uma nova liderança assume uma equipe que sabe entregar bons resultados, o desafio deixa de ser começar do zero e passa a ser evoluir sem quebrar o que funciona Em 2021, a Novo Nordisk Brasil vivia um momento decisivo. O então CEO da gigante de medicamentos havia sido promovido para a presidência regional (América Latina) depois de anos entregando resultados consistentes ao lado de um time altamente integrado. A nova liderança não chegava a um cenário clássico de terra arrasada. Pelo...]]></description><link>https://www.holoflow.com.br/post/novo-nordisk-transi%C3%A7%C3%A3o-em-um-time-que-j%C3%A1-vencia</link><guid isPermaLink="false">6a1ba424ed7b83742f6304fd</guid><pubDate>Sun, 31 May 2026 03:02:40 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/889bea_5558ca3a466f4037869062b6eae94d0d~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Transformação Gentil</dc:creator></item></channel></rss>